スタッフが働きやすい環境づくりに取り組んでいます
平成22年5月1日
Jump Start 株式会社行動計画(第1回)
全ての社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくること。 また、全ての社員がその能力を発揮できるようにするための雇用環境の整備を行う為に次 のような行動計画を策定する。
1、 計画期間
平成22年5月14日~平成25年5月31日までの約3年間
2、 内容
目標1:平成 22 年 7 月までに、子供の出生児に父親が取得できる休暇制度を導入する
対策
・ 平成 22 年7月制度の導入、社内総務部からの説明による社員への周知徹底
目標2:年次有給休暇取得の為の措置の実施
対策
・平成 22 年6月社員へのアンケート調査、検討開始
・平成 22 年6月有給休暇取得予定表の掲示や取得状況のとりまとめによる取得促進のための取り組みの開始
目標3:短時間正社員制度の導入の促進
対策
・ 平成 22 年 9 月社員アンケート調査、検討開始
・平成 22 年 10 月制度の導入、総務部から説明による周知徹底。契約見直し希望者の 面談
目標4:若年者に対するインターンシップ等の就労体験の就業体験機会、職業訓練の促進
対策
・ 平成 23 年 1 月受け入れ体制について検討開始
・ 平成 23 年 3 月受け入れを行う部署への説明及び受け入れ体制の確立
・ 平成 23 年 4 月インターンシップの受け入れ開始。
